株式会社東京総合警備は、女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。
株式会社東京総合警備
行動計画
女性従業員が少ないので、男女ともに働きやすい環境を整えていくことで、定着率を上げる。
職場環境が良くなっていくことで男女ともに応募を増やしていく。その環境作りのために次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和5年4月1日～令和9年3月31日
取組内容
| 令和5年4月～ | ①現職の女性現場従業員と現労働環境について意見交換を行う |
| 令和5年6月～ | ②職場環境改善に関する会議を現職場責任者と経営者で行う |
| 令和5年8月～ | ③上記改善及び改善された内容について採用活動に反映していく |
| 令和6年3月～ | ①を行いさらなる改善を目指す |
| 令和6年5月～ | ②③を完成させ、また①から行っていく |